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sumarchで働く社員の声

sumarchで働く社員の声

社内総合評価

社内総合評価

入社２年目、女性: 新しい店舗を構えたり、改装をしたりと綺麗なオフィスになっていっていると思います。
社内の雰囲気も良く若い会社のため、伸びしろがあると感じる。

入社２年目、女性: 社内環境は良いと思います。私は転職を2回経験し、sumarchが3社目ですが、他と比べて圧倒的に良いです。
定期的なMTGを通して上司や先輩に相談できる機会が多く、上手くいかない事もどうすれば上手くいくのか一緒に考えてくれる等大変心強いです。そんな環境ですので、毎日たくさんのことにチャレンジする事ができています。

入社4年目、女性: 働く上で、職場の雰囲気や環境の要素は一番大事だと思うのですが、社員同士の仲の良さに加え仕事内容にやりがいを感じれる点で満足しています。
給与がもらえる分、1人が担当する案件数も他社と比較すると多いと思うので、プライベートを重視していきたい人からしたら仕事に対する負担が大きいと感じる部分があると感じる。

入社5年目、男性: 全体的に満足しています。仕事をする上でどうしても切り離せないのは人間関係だと思いますが、社内での他者との関わり合いにおいてストレスを感じることはほとんどありません。
あまり後ろ向きな発言をする人や嫌味を言う人も少なく社内の風通しも良いので、働きやすい環境だと思っています。

入社5年目、女性: 入社時よりも教育環境や体制、評価制度が見直しされている。
社内環境が良く、今後も現状維持で終わらずさらに良くなっていくと感じています。

入社6年目、男性: それぞれの業務に取り組む中で忙しさと戦っている印象を受けますが、それぞれが置かれている環境を愉しんでいます。
年次の壁を越えての話し合いや、相談等と横の関係だけでなく縦の関係性も良いです。

入社7年目、男性: 社内環境は当社の売りの1つで良いと思います。上司も20歳後半から30歳前半と若く、現役の営業マンなので共有しながら働いています。
また他の部署とも同じフロアで仕事をする事があるので、コミュニケーションを作る機会が多く事務所内には笑顔があります。

入社9年目、男性: 満足してます。まだまだ、現在の環境が最終地点ではないと思う。

年収・昇給制度

年収・昇給制度

入社２年目、男性: 前職に比べ給料はかなり上がっています。
設計というポジションでもインセンティブがあり、仕事量（案件量）に対しての成果を評価され、給料として還元されるため、モチベーションが上がります。

入社２年目、女性: 評価制度が整っている為、それがダイレクトに年収や昇給に繋がっている。
頑張った分が評価され、給与に反映するのは高いモチベーションになる。もちろん給与だけの為に働いているわけでは無いが、しっかり給与でも評価してもらえるのは嬉しい。

入社２年目、男性: 働き始めて2年目ですが前職の年収から100万以上アップしました。

入社5年目、女性: 年功序列・成績に関わらず「人としてどうあるか」という点で評価してくれる。

入社5年目、女性: 年次に関係なく、自分の頑張りが給料に反映されています。着実に昇給していると感じます。

入社5年目、女性: アシスタントについてもコンピテンシーや日々の評価に応じてインセンティブが付くようになったり、日々制度が変わっていきます。
また何かを成し遂げたり、頑張った事に対してはしっかりと昇給に反映されているように感じます。

入社6年目、男性: 営業実績だけではなく、店舗管理や販売戦略など多方面で評価してもらい、年収が上がっている。

入社7年目、男性: 年収、昇給に関しては個人差があると思いますが他業種や他社よりアップ率は良いと思う。
もちろん営業成績を上げれば上げるほど年収や昇給に直結しますが、数字だけではなく数値化できない内容も評価対象になる仕組みがあり、昇給する機会が多い。

入社9年目、男性: 技術職での給料を考えると満足に値すると思います。
管理職になった際に、これからどの様に変わっていくかと言う点も期待できると思います。

働きがい・成長

働きがい・成長

入社２年目、男性: 向上心を持ったスタッフが多いため、刺激される。
私の主観ではありますが全ての店舗に［目標に出来る］メンバーが在籍している。切磋琢磨出来る環境だからこそ負けたくない！やってやる！といった成長出来る環境に身を置く事が出来ている。

入社２年目、女性: 大きなお金が動き、お客様との関係が深い分、非常に働きがいのある仕事だと思います。年次の低い頃から第一線で経験できる分、早く成長できる環境だと実感しています。

入社２年目、男性: とにかく今年一年で自分自身でやれる事がかなり増えたと実感している。
それも、このsumarchの環境のお陰だと思う。

入社3年目、男性: 自分でやりたい事、挑戦したい事を上司が背中を押してくれます。

入社3年目、男性: 会社と自分の成長に向けて、目標や取組むべき事が明確である社風で、社員の意識の高さがやりがいを感じさせてくれます。
若年時はより経験とOJTを重ねる事ができる機会が多く、成長の機会、スピードが速いです。

入社4年目、女性: お客様との接客がメインとなる中で、【より満足して頂けるためにはどうしたらいいか？】などと常に考えてメンバー全員が行動している為、お客様に満足して頂いた時はよりやりがいを感じます。
また、案件の規模や内容は自身の能力に合わせて割り振られる為、昨年では任せて頂けなかった案件を任せてもらえた際に成長を感じる事ができます。

入社5年目、女性: 監督職は自分で考えて職人さんに指示していかなければいけないので責任は付いてきますが、とことんこだわって仕事ができます。
新しいことに挑戦する機会が多いので自分の力に変わっていきます。別の会社で監督で働いている友人と比べると格段に知識や経験を積んでいると感じます。

入社6年目、男性: 年次を問わずチャレンジできる環境にある。また、チャレンジして失敗する事までを受け入れてくれる器がある。私自身も部下の失敗は部下のみならず自分自身の成長にも繋がると思っている。
チャレンジする事を背中押してくれる社内環境はそれぞれが働いていく中で、安心材料にもなり、全力で業務に取り組めます。結果として、失敗も含めて成長し、成功体験が自分自身の仕事への愉しさ、やりがいに繋がります。

人事評価の適正感

人事評価の適正感

入社1年目、男性: 評価者の方が普段から近くにいる分、普段の仕事からの評価がされやすいと感じます。

入社2年目、男性: 自分で立てた目標に対し、どれだけ成し遂げる事ができたかを上司からの一方的な評価だけではなく、自分でも自己評価・申告でき、面談で上司とも話す機会があるので、納得した評価を受けることができる。

入社3年目、男性: 四半期に一度、上長と面談があり、もちろん実績もそうですが課題に対してどのように取り組んだかなどもしっかりと評価をしてくれます。
また、今後挑戦したい業務や取組みなどを上長に伝える事もできるので、いろんな可能性を広げることができます。

入社5年目、女性: 数字よりも、目標に対して自分自身どのような動きをしたのかしっかり評価頂けるのでとても満足しています。

入社5年目、女性: 頑張った事、考えて実行した事がきちんと評価されています。
頑張らない、やれたのにやらない事ついてはその通りの評価がされているので適正と感じます。

入社7年目、男性: 評価は様々ですが営業成績等の数字が一番の評価対象だと思いますし、数値化にできているので適正に評価されます。
しかしその過程や動き、提案資料の作成など数字に直結しない部分でも評価してくれる制度が弊社にはあります。また自分に合った目標値で評価されるので無理難題ではなく自己成長できる評価システムだとも感じます。

ワークライフバランス

ワークライフバランス

入社2年目、女性: 休みの日にも電話やメールの対応をしないといけないので、オンオフはあまりできない業種だと思います。
ただやりがいを感じるからこそ仕事に時間を費やしているので、自分のコントロール次第だと思う。

入社2年目、女性: ワークライフバランスは取れています。業種にもよるかと思いますが、仕事と休みのメリハリがあり、私としてはとても働きやすいです。
長期休暇もしっかりとあるので、友人と旅行に行ったり、趣味を楽しんだりと、休みも大変リフレッシュ出来ています。また、有給休暇も使いやすく、周りと調整しながら連休をとっている人も多いです。

入社2年目、男性: 私の場合はプライベートよりも仕事の充実度の方が楽しさを感じているので、残業する事に対しての抵抗感はないですが、プライベートを重視したいという人は今の働き方では抵抗を感じる人が出てくると思います。
残業に対しての体制を作っていく必要があると感じます。

入社3年目、女性: 休みがしっかりと取れる事で仕事とプライベートと切り替えが上手くできます。
休みの要望を取り入れてもらえるので充実した休みを過ごす事ができます。

入社3年目、男性: 不満を感じた事が無いです。良い意味で仕事と感じない点があるほどの環境があります。

入社3年目、男性: 自身の業務量に応じて働き方、時間を調整でき、強要されることもなく、自分の裁量で働くことができます。

入社4年目、女性: まだ案件数などを調整できるわけではないので、自身のキャパを超えてしまう事はよくあります。
今後自身も成長して、人数も増えて適切なバランスを見つけていけたらと思います。

入社4年目、女性: 私の所属部署はシフト制で休日の取り方も比較的融通が効くので、プライベートも充実しています。
「今日は仕事を頑張る日！」「今日は早く帰る！」と自分で仕事量を調整できるので、メリハリをつけて仕事ができます。

入社5年目、女性: 毎日行動スケジュールを自分で考えて組むので考える力は付きますが、日々やりたい事が多いとその分遅くまで働けてしまう環境です。
自分自身メリハリを付けて業務をこなす必要があります。

入社6年目、男性: 休日もお客様からの連絡に対応することはあります。
ただ待っている人や困っている人もいるので、すぐにでもストレスを解消してあげるのが当然の役割だと思う。

入社6年目、男性: 繁忙期は帰りが遅い時はありますが、基本的には帰りたいと思った時に帰宅して趣味に時間を割く事もできます。
結婚している社員もいますが、子供の行事に参加したりなど調整ができています。

入社7年目、男性: 個人的に残業はしますが、家に仕事を持ち帰りませんし有給は取りやすく休日出勤しても振休など申請できます。
休日に電話やメール等の対応は少なからずありますが業種的に当たり前になってるので慣れます。

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