株式会社sumarch

RECRUIT

福利厚生WELFARE

不動産建築業界に
「働き方改革」を。

sumarchは「社員がイキイキと働ける会社」となるため、福利厚生制度の拡充やITツールの積極的導入を行っています。
まだまだIT/DX化の遅れている不動産建築業界の先駆けとなる存在を目指し、今後も働き方改革を進めてまいります。

モチベーションアップ

モチベーションアップ

人事評価は年4回あり、目標設定とそれに対する評価をしっかりと行っています。最終的な成果だけでなく、成果に向けてのプロセスや知識の習得具合、社内への貢献度も含めて総合的に評価を行います。また、会社の現状の売上や各部門の今後の施策を発表する全社会もあるため、社員一人ひとりが会社の今後の動きを把握でき、その中で自分がどのように成長していうかということを考えられる環境が用意されています。

スキルアップ支援

スキルアップ支援

顧客満足度・生産性の向上のためには社員一人ひとりのスキルアップが必要不可欠です。sumarchでは社員のスキルアップを支援するために、様々な取り組みを行っています。社員一人ひとりのチカラの結集が会社を強くします。

出産育児支援

出産育児支援

出産や育児を支援するための各種制度を整備しており、女性社員が働きやすい環境づくりを進めています。各種制度の取得実績もあり、多くのスタッフが制度を利用しつつ働けています。

休暇制度

仕事だけでなくプライベートも充実したものにしてもらうため、完全週休2日制を取っているだけでなく、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇といった大型連休もあります。2020年度の休暇取得実績は116日であり、業界の平均休日日数より約10日間多い休暇日数を確保しています。

株式会社sumarch採用サイトの福利厚生ご紹介ページです。労働時間が長く、休日が少ないと言われる不動産・建築業界において、sumarch(スマーチ)ではITを駆使した働き方改革に取り組んでいます。業務効率化のためのIT・クラウドツールを導入しています。また、産休育休の取得実績もあり、女性の働きやすさ向上にも取り組んでいます。愛知で不動産業界・建築業界への転職・就職をお考えの方は是非お気軽にエントリーください。

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